FAT 飛機

全球經濟不景氣，台灣今（2013）年GDP年增率面臨保2挑戰，許多企業紛紛採取裁減人力或停止調薪措施，遠東航空復飛兩年多來，致力調整企業體質、擴大營收績效，近期除召募空服員外，近四個月也陸續進用機師、維修技師、地勤及行政人員達68人，董事長張綱維更宣布自11月起為基層等員工加薪，最高加薪幅度可達14%，共有2百多人受惠。

面對高油價時代，遠東航空努力調整企業體質並增加獲利，遠東航空飛航大陸12個城市，雖然多非主要城市，但當地民眾對前往台灣旅遊的憧憬更高，遠航以藍海策略經營兩岸航線，為航空業找出一條全新的活路，遠航2013年上半年度財報顯示獲利3,800萬元，在國內各家航空公司中表現亮眼（詳附表）。

行政院長江宜樺日前表示，經濟發展的果實必須讓薪資提高，人民才會有感，樺福集團董事長張綱維也響應江宜樺院長加薪的訴求，為鼓勵員工致力創新，獎勵員工兩年多來辛苦努力幫助公司獲利的成果，決定「獎自下起」，將有超過3成基層員工自今年11月起加薪3%~14%，若包括近一年來調薪之員工，合計加薪人數超過五成，對於員工士氣有相當大的鼓勵。

張綱維董事長表示，除了為基層員工加薪外，未來也將陸續增聘員工200多人，遠航員工人數將超過千人，希望能為社會增加就業機會，張董事長並表示，遠航非常注重社會責任，所以專心經營離島航線，提供離島旅客非常多優惠，也積極參與公益活動，幫助政府解決許多問題，也希望政府在上海航線分配上，給予遠航鼓勵。

關於記者問到為何此波以基層為主要加薪對象，張董事長表示，許多企業進用社會新鮮人，領基本工資，對這些員工來講生活負擔很重，如果能給予員工適當調薪，即使加個2、3千，對員工來說就是很大的鼓勵，也可以讓員工有能力多消費，不僅對經濟發展有幫助，也讓員工更有向心力，可以專心於工作。

目前於飛機修復科工作一年多劉政樺代表員工發表心聲表示，在經濟不景氣情況下，公司還為員工加薪，真的非常高興，飛機修復中少見的女性年輕修護員林庭宜表示，自己從小就喜歡機器，進入航空業修飛機是從小的夢想，進入公司不僅可以學習專業機能，加薪更讓他這種外地來台北工作的小孩子，可以更心無旁騖地好好工作，非常感謝公司為他加薪。

遠東航空召募25名新進空服員，如果同時獲選擔任公司形象大使，不僅可以對外代表公司參與各項公開活動，以及拍攝相關廣告、公司形象照，薪資也比一般空服員多10%~20%，吸引1,200多名有志空中服務的男女考生參與，自9月13日起經過三次面試，已於10月21日完成決選，選出合格考生，將通知獲選考生辦理體檢，11月18日報到，進行為期三個月的空服人員專業訓練。

遠東航空除了增聘員工擴大營運，為基層員工加薪提高士氣外，為服務國內旅客，遠東航空也加強離島旅客旅運的便利性，現正積極申請「台中－金門」、「台中－馬公」航線，同時，為減輕離島旅客交通負擔，也推出多項離島居民票價優惠，並與國立金門大學、國立澎湖科技大學、聖約翰大學等多所學校進行產學合作，為航空及旅遊界培育新血，多管齊下回饋社會，以善盡企業社會責任，遠東航空也積極爭取上海航權，希望政府以扶植民航業健全發展角度，核准遠航飛航上海航線，讓各家航空公司在公平基礎上良性競爭，以提供民眾更好的飛航服務及平價選擇。

附表：國籍航空102年上半年度營收狀況 (資料來源：公開資訊觀測站) 

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